员工关怀

尊重每一个员工的工作和付出,共享企业经营带来的成果和喜悦

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2018年10月1日

可持续企业文化建设

中琛源推行具有市场竞争力的薪酬制度。每年组织1-2次全面普调,根据公司业绩、个人绩效对员工薪酬进行及时调整。

 

表彰大会

 

2017年,中琛源通过首批《员工股权激励方案》,让员工分享到公司成长的收益。

2018年10月,公司继续推行下半年业务冲刺激励计划,全面表彰部门、团队、及个人绩效贡献。

 

年中猎豹集训

 

同时,不断丰富员工文化内容。包括组织各种户外拓展、团建、年会等文体活动,成立图书馆,组织内部讲师竞聘等。

 

公司年会